20일, 생각보다 다 못 챙기는 분들이 많아요
배우자 출산휴가가 20일이나 된다는 건 아는 분들이 많은데, 정작 "이거 며칠 안에 다 써야 하는지", "월급 그대로 다 나오는지"는 헷갈려하시는 분들이 많더라고요. 9번 창구에도 이런 질문이 자주 들어와서, 오늘은 이 부분을 정리해봤어요.
기본 조건부터 확인해요
- 배우자 출산휴가는 20일 전부 유급이에요. 통상임금 100% 기준이고요.
- 사용 기간은 출산일로부터 120일 이내, 최대 3회까지 나눠서 쓸 수 있어요.
- 기업 규모와 상관없이 20일은 법적으로 보장돼요. 다만 돈이 나오는 경로가 조금 달라요.
중소기업이냐 대기업이냐에 따라 달라지는 것
- 중소기업(우선지원대상기업): 정부(고용보험)가 20일치를 지원해줘요. 상한액은 2026년 기준 20일 전체로 168만 4,210원이에요. 통상임금이 이보다 높으면 초과분은 회사가 채워줘야 해요.
- 대기업: 정부 지원 없이 회사가 20일치 통상임금을 전액 직접 지급해요.
두 경우 다 직원 입장에서는 20일치 통상임금 100%를 받는 게 원칙이에요. 차이는 "누가 그 돈을 부담하느냐"예요.
9월 18일부터 바뀌는 것
- 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀌어요.
- 지금까지는 출산 후에만 쓸 수 있었는데, 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 미리 쓸 수 있게 돼요.
- 20일·3회 분할이라는 기본 틀은 그대로 유지돼요.
배우자가 유산·사산했을 때도 챙길 게 있어요
배우자가 유산이나 사산을 겪으면 최대 5일의 휴가를 쓸 수 있어요. 이 중 최초 3일은 유급이고, 나머지 2일은 무급이에요.
오늘 정리 요약
- 20일 전부 유급, 출산일로부터 120일 이내 3회까지 분할 사용
- 중소기업은 정부 지원(상한 168만 4,210원), 대기업은 회사가 직접 부담
- 9/18부터 명칭이 배우자 출산전후휴가로 바뀌고, 출산예정일 50일 전부터 사용 가능
- 유산·사산 시 최대 5일(최초 3일 유급) 별도 휴가 있음
정확한 금액은 9gbank 계산기에서 직접 확인해보세요.